RLZ1_Kx Základy řízení lidských zdrojů

Vysoká škola Sting, o.p.s.
léto 2019
Rozsah
0/0/16. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
Katedra ekonomiky a řízení – Rektor – Vysoká škola Sting, o.p.s.
Rozvrh
So 9. 3. 8:30–12:00 Posluchárna B, So 23. 3. 8:30–16:00 Posluchárna B, Pá 5. 4. 12:30–16:00 Posluchárna B, Pá 26. 4. 12:30–16:00 Posluchárna B
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Cílem předmětu je hlouběji vybavit studenty účinnými znalostmi, nástroji, metodami a postupy pro management lidských zdrojů, zejména v prostředí malých a středních podniků. Pro každou organizaci platí, že kvalitu i kvantitu lidských zdrojů je třeba neustále ovlivňovat k dosažení závazků vrcholového vedení a cílů organizace. V úvodu kursu jsou posluchači seznámeni s novou rolí personálních útvarů a specialistů na řízení lidských zdrojů, s tvorbou strategie a politiky řízení lidských zdrojů. Studenti se podrobně obeznámí s jednotlivými personálními činnostmi včetně rolí liniových vedoucích a specialistů na řízení lidských zdrojů. Značná pozornost se věnuje problematice rozvoje a vzdělávání zaměstnanců, talent managementu, odměňování zaměstnanců a pracovními vztahy a péči o pracovníky. Řešení stěžejních praktických problémů z problematiky řízení lidských zdrojů se bude realizovat individuálním přístupem každého studenta metodami syntézy, analýzy a komparace na individuálních scénářích.
Osnova
  • Přednášky:
    Historický vývoj managementu lidských zdrojů.
    Management lidských zdrojů ve velkých, malých a středních podnicích.
    Management lidských zdrojů v krizovém období.
    Role personálních útvarů, liniových manažerů a manažerů lidských zdrojů v organizacích.
    Strategické řízení lidských zdrojů.
    Plánování lidských zdrojů (vytváření a analýza pracovních míst, získávání pracovníků, výběr a přijímaní pracovníků, hodnocení pracovníků, rozmísťování pracovníků).
    Rozvoj a vzdělávání pracovníků v organizaci. Řízení talentů a jeho přínosy.
    Odměňování pracovníků.
    Pracovní vztahy a péče o pracovníky.

    Seminář:
    Zadání semestrální práce v rámci 11 témat týkajících se problematiky řízení lidských zdrojů (jsou zveřejněna v Informačním systému AKADEMIE STING).
    Individuální zpracování vybraného témata a jeho praktické řešení včetně komparace, řešení a návrhů z praxe.
    Konzultace s vyučující, dodržení stanovených kritérií na zpracování, odevzdání v stanoveném termínu – klasifikovaný zápočet.
Literatura
    povinná literatura
  • JEŽKOVÁ. R. Human resource management. Study support. 1. vyd. Brno: STING, spol. s r.o., nakladatelství, 2018.
  • ARMSTRONG, M., S. TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 13 th edition. London: Kogan Page Limited, 2014. ISBN 978-80-245-5258-7.
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. info
  • BLAHA, J., a kol. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. české vydání. Brno: Computer Press, 2006, 284 s. ISBN 80-251-0374-9. info
    doporučená literatura
  • ULRICH, Dave, Jon YOUNGER, Wayne BROCKBANK a Mike ULRICH. Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem. Šest kompetencí pro HR budoucnost. Praha: Grada Publishing, a.s., 2014, 304 s. ISBN 978-80-247-5090-3. info
  • ULRICH, DAVID. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publisching, 2009, 272 s. ISBN 978-80-247-3058-5. info
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 978-80-247-2042-5. info
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení [Bedrnová, 2002]. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3. info
Výukové metody
Způsob výuky je popsán ve Studijním a zkušebním řádu AKADEMIE STING.
Metody hodnocení
Podmínky udělení klasifikovaného zápočtu: uspokojivé zpracování semestrální práce ze zadaných témat vyučujícím z problematiky řízení lidských zdrojů v organizaci .
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2016, zima 2016, léto 2017, zima 2017, léto 2018, zima 2018, zima 2019, zima 2020.